患者さまに寄り添いたいと思っていても、仕事に追われる環境では理想は叶えられません。グリーンファーマシーでは、心も体も余裕を持てるよう働く環境の整備を推進中。社内制度の見直しや残業時間削減など積極的に取り組み、その成果は着実に表れています。また有給消化率が上がるよう、店舗間の協力体制も強化しています。
「長南さんは気さくで話しやすい」というのが、社長に対する社員の印象。社長自身は「意思決定をするのが私の役割。別に偉くなんてない」と言います。フラットなだけでなくサポート体制も厚く、忙しい時などは近隣の店舗のみならず本部スタッフも駆け付けてフォロー。助け合いの風土が根付いた、気持ちのいい職場です。
たとえば、在宅医療に力を入れたい人がいれば、小児医療に特化して学びたいという人もいる。実務実習生の指導員として力を発揮したいという声も聞きます。社員一人ひとりが、自分の目標を叶えられる組織でありたいと考える当社。適材適所の配属や多彩な研修、資格取得バックアップなどで自己実現を支援しています。
当社は、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」の最高位取得企業。結婚や出産などでライフステージが変わってもムリなく仕事を続けられるよう、働き方改革に本気で取り組んでいます。2024年3月からは、時短勤務が可能な期間を3歳から小学校入学までに延長。男性社員の育休取得率（半年以上）も年々高まっています。
管理薬剤師になれば月4万5,000円が加算されるなど、能力は給与にしっかりと反映。店長職をはじめとする役職手当も充実しています。他にも安心して将来設計を描けるよう、家族手当や住宅手当などを完備。社宅は借り上げ制で、家賃の約7割(※)を会社が負担しています。※社内規定あり
グリーンファーマシーは、シップヘルスケアグループという安定基盤をもつ企業ですが、まだまだ若い会社です。固定概念にとらわれない、フラットで意見の言いやすい社風は当社の魅力。「こうしよう、ああしよう」と自由闊達に話し合いながら、もっともっと愛される薬局を一緒につくっていきましょう。もちろん、あなたが輝くために私たちは全力でサポートします。ぜひ当社で、あなたの未来を描いてください。